校内各有關單位：
根據《Betvictor中文版校内津貼分配方案（試行）》，學校經研究
決定，開展2006年教
學獎勵津貼、成果獎勵津貼的核發工作， 現将有關事宜通知如下。
一、有關問題的界定
1.所有成果以2005年度的數據為準。
2.各類業績津貼所涉及的信息數據，以有關職能部門備案的
為準。參與成果獎勵
津貼分配的人員必須在備案的相關信息數 據庫成員名單範圍内。
3.對于獲獎成果，其獲獎日期以證書為準；學科專業建設、
實驗室（⛩⛪➰、中心
）建設起始日期以主管部門的相關批複文 件日期為準；學科專業建設、實驗室（⛩⛪➰ 、中心）建設評優
日期以評估意見文件簽署日期為準。
4.成果獎勵津貼原則上獎勵以我校為第一完成單位的成果。
對于特别重大的成果，我校為第二完成單位的，成果獎勵津
貼按獎勵津貼标準的
30%計算；我校為第三完成單位的，成果獎 勵津貼按獎勵津貼标準的10%計算。
特别重大的成果範圍為：
國家級科技成果獎、國家社科基金項目優秀成果獎、中宣部
精神文明建設“五個
一工程”獎、中國高校人文社會科學研究 優秀成果獎、國家級秀教學成果獎；在《 Nature》《Science》
雜志上發表的論文、在人文社會科學A類學術刊物上發表的學術
論文。
5. 成果獎勵津貼中的項目津貼發放至項目組的，津貼發放對
象為校内該項目組成
員。
6.對于校内人員承擔、但學校并未作為參加單位列入相關項
目任務書的項目，項
目類别按其可支配經費額度核定。
7.各類項目的校内配套經費和校内立項資助的項目不予核定
成果津貼。依據合同
約定需劃撥給⏭➰單位的項目經費不作為 津貼基數核定。
8.重複獲獎或論文被重複檢索的,按最高獎勵标準核發一次。
9.咨詢報告等級的界定：
“A類報告”指得到黨和國家領導人肯定性批示的咨詢報
告、研究報告、調查報告
。
“B類報告”指得到省委書記、省長、部長批示并被正式采
用的咨詢報告、研究報
告、調查報告；省級黨委、省級政府、 國家部委以正式公文方式采用的咨詢報告、研究報告、調查報
告。
“C類報告”指得到省委書記、省長、部長肯定性批示的咨
詢報告、研究報告、調
查報告；中央企業以正式文件方式采用 的咨詢報告、研究報告、調查報告；供省部級以上領導參閱的
新華社内參、人民日報情況彙編采用的研究成果。
“D類報告”指部委的司局、省級政府的廳委以正式公文方
式采用的咨詢報告、研
究報告、調查報告；得到地級以上城市 的市委書記、市長批示并被正式采用的咨詢報告、研究報告、
調查報告；國有重點企業以正式文件方式采用的咨詢報告、研
究報告 、調查報告。
咨詢報告必須有領導批示件、采納證明等足以表明該報告被
采納的證據。
10.成果級别由有關職能部門依據有關規定界定。
11.對于離退休人員和2005年度在我校工作、現已調出我校的
人員，參照本辦法執
行。
12.對于獎勵津貼分配比例及發表成果的第一完成人的界定問
題，學校提供以下參
考意見：
⑴成果第一完成人所獲得的獎勵津貼一般不低于總額的
50%，其他人員所得獎勵津
貼由第一完成人确定，或與其成員協 商後确定。
⑵發表成果的獎勵津貼分配方案由其責任作者确定或與其他
作者協商确定，責任
作者可能是該論文的通訊聯系人、第一作 者或學生第一作者的導師。
二、時間安排
㈠教學獎勵津貼
1.10月18日—10月30日，教務處、研究生院根據教學工作
量，向各教學單位發放
教學獎勵津貼核對表，各教學單位核對 教學獎勵津貼核對表，确認無誤後，分别報送教務處、研究生
院。
2.10月31日—11月3日，教務處、研究生院對各教學單位上報
的教學獎勵津貼核對
表進行審核，并将審核結果通報人事處。 同時，教務處、研究生院将審核後的教學獎 勵津貼核對表返回
各教學單位。
3.11月4日—11月11日，各教學單位依據教務處、研究生院返
還的教學獎勵津貼核
對表，填寫2004-2005學年教學工作量發放 明細表，報教務處、研究生院，并通知單位内相關人員。
4.11月12日—11月15日，教務處、研究生院審核教學獎勵津
貼發放明細表後，将結果送人事處，人事處彙總後，報财務
處。
㈡成果獎勵津貼
1.10月18日—10月22日，各有關職能部門根據業績津貼項目
備案信息，向各中層
單位發放成果獎勵津貼項目核對表。
2.10月23日—10月30日，各中層單位核對成果獎勵津貼項目
核對表，确認無誤後
，分别報送各職能部門。
3.10月31日—11月3日，各職能部門對各中層單位上報的成果
獎勵津貼項目核對表
進行審核，并将審核結果通報人事處。
4.11月4日--11月11日，各職能部門将審核後的成果獎勵津貼
項目核對表返回中層
單位。
各中層單位依據各職能部門返還的成果獎勵津貼項目核對
表，将成果獎勵津貼額
度下達至成果完成組，由完成組确定發 放方案。
各類成果獎勵津貼分配方案确定後，各中層單位填寫發放明
細表，報有關職能部
門，并通知單位内相關人員。
5.11月12日—11月15日，各職能部門審核成果獎勵津貼發放
明細表後，将結果送
人事處，人事處彙總後，報财務處。
三、有關規定和要求
1.教師校内津貼的核發工作是關系到教職工的切身利益的重
要工作，各單位負責
人要高度重視，加強領導，認真組織，努 力做好這項工作。
2.各單位要本着實事求是的原則，認真核對相關數據，制定
合理的津貼分配方案
，切實保證完成工作的質量。
3.由于本次工作的時間安排比較緊，且數據信息量比較大，
各單位要嚴格按照時
間安排進行。
四、各職能部門的聯系人及聯系方式：
學科建設辦公室，魏鶴影，5168711。
研究生院，馬淑豔，5166340。
教務處，李新宇、劉國宗，5166422。
科學技術處，淩亦傑（論文），5168632；孫鐵民（縱向項
目），5168105；高玲
（橫向項目），5168106；張麗華（獲獎），5168105。
社會科學處，霍志剛（項目），5166117；張倩（科研成
果），5167056。
資産與實驗室管理處，馮丹純，5168265。
人事處，楊民，5167425。
Betvictor中文版
2006年10月18日
